職場の生の声を伝える採用ホームページがあることで、定着率も上がり採用費も抑えることができます。

コスメクリニックは知名度に関わらず他店では取り扱っていないような商品も厳選して取り揃えた化粧品のセレクトショップです。カウンセリングにこだわり、お客さまの悩みや疑問に答えながら、一人ひとりに合った化粧品を提案しています。お客さまとのコミュニケーションを重視した接客スタイルなので、人と話すことが好きな方や、化粧品が好きな方に向いている仕事です。

これまでは求人メディアを利用して販売スタッフを採用していたのですが、伝えられる情報に限りがあり、採用をしても人材がなかなか定着しないという課題がありました。職場のリアルな情報や、仕事で求められることを理解したうえで応募をしてもらえれば、定着率を上げられるはず。そのためには、自社の採用ホームページが必要だと思いました。でも一からオリジナルなものを作るには費用がかかります。無料でできるものがないかと調べていてAirワーク 採用管理があることを知りました。

Airワーク 採用管理は無料のサービスとは思えないほど、デザインを工夫できるし、スタッフの生の声など、自分が伝えたいと思っていた情報も自由に盛り込むことができます。私はデザインが好きなので、クオリティが低いものだと使う気にはなれないのですが、Airワーク 採用管理は納得のいくデザインのオリジナル採用ホームページを作ることができる。そこがいいですよね。しかも操作もカンタンなので、内容を変更して効果を試してみるといったことも柔軟にできます。

これまで求人メディアにそれなりの金額をかけていたので、無料で採用ホームページを作成してWebに公開したとしても、すぐに効果が出ることはないだろうと思っていたのですが、予想に反して掲載後すぐに応募がありました。今も着実に応募が増えており、採用に結びついています。応募してくるときに、どんな職場なのか、どんな仕事なのかを見ているので、応募者にとっての職場のイメージのズレもなく、今後定着率が向上していくことにも期待しています。

定着率が低いと欠員の度に採用をしないといけないため、コストがかかることが大きな課題となっていました。求人メディアにかかる費用もあるし、採用面接や管理をする人的なコストもあります。採用コストを下げるという観点からみても、無料で使えるAirワーク 採用管理は魅力的でした。お試しのつもりで始めたAirワーク 採用管理ですが、想像していた以上に効果が高く、今ではもう当社の採用には欠かせないツールになっています。

今後力を入れていきたいのは、採用ホームページで職場のリアルをさらに伝えていくこと。一口に販売の仕事といっても、会社や店舗によって販売スタイルも異なるし、人によって向き不向きがあります。働く人の立場に立って考えたら、できるだけ多くのリアルな情報を知りたいと思うのは当たり前のことだし、その期待に応えることで、よりよい採用を実現していけると思っています。

自分の周囲で採用ホームページを立ち上げたいと考えている人がいれば、Airワーク 採用管理を導入することをおすすめできます。これがもし有料のサービスだったら、他で展開していくにも検討が必要になりますが、無料だから気軽に導入できるし、なんといってもAirワーク 採用管理はカンタンに操作できるので作業の負担がありません。

企業として何を打ち出していくかは一番大事なポイントなので、そこはしっかり考えたいですが、発信したい情報さえ決まればあとは手順にしたがって写真を選び、文章を入れることで、すぐに採用ホームページを完成させることができます。本当にカンタンなので、パソコンを扱うのが苦手な人でもまったく問題ないと思います。
採用ホームページは立ち上げることで、応募者から何か反応があります。自社の採用が変わります。その驚きをぜひ体験して欲しいですね。