「自社らしさ」と「お店で働く魅力」を幅広い年代の求職者にしっかりと伝えていきたい。

求人メディアへただ求人情報を載せているだけのこれまでの採用活動では、応募はあってもなかなか採用まではつながりづらいという点を課題に感じていました。応募を増やしたいため求職者の連絡のハードルを下げようと「まずは連絡を」といった受け身の求人内容で募集を行うことが多く、こちらからアピールする場がないのも悩みでした。

また、弊社は歴史ある商品を扱う店。これまではお店の雰囲気に合う落ち着いた年代の方を採用したいと考え、高めの年齢層の方を採用してきたため、全体的にスタッフの高齢化が進んでいます。もちろん、様々な経験をされてきたシニア層の方々は、弊社の重要な戦力です。これまでと同様にシニア層の方に働いていただきながらも、新たに若年層スタッフの採用も強化したいと考えるようになりました。そのうえで、従来の採用活動だけでは、特に若年層に向けて効果的な訴求ができていない、という課題を強く感じていました。

そのような課題を感じている中で、Airワーク 採用管理の存在を知りました。Airワーク 採用管理を利用することで、求人メディアのみでは伝わりづらい「会社の組織風土」や「店舗の雰囲気」といった情報や、従業員の商品に対する想いをしっかりと伝えることができると思いました。

また、弊社の商品である「柿の葉寿司」は奈良県の郷土料理で歴史のある食べ物です。商品を通じて「日本の伝統」を感じられる弊社の職場は、しっかりとアピールすれば、若年層にも興味をもってもらえるのではと感じていました。

そのような「弊社独自の魅力」を、今までアプローチできていなかった若年層に伝える場として、Web上の採用ホームページは効果的だと思いました。またそのページを見た人に弊社への共感が生まれ、それによって採用の可能性が上がるのではないかと思っています。同様のサービスを行っている他社も候補にはありましたが、知名度とノウハウへの期待があり、リクルートの運営するAirワーク 採用管理の利用を決めました。

Airワーク 採用管理でのホームページ作成の作業は、特にマニュアルなどを見なくても直感的に操作ができ、簡単に採用ホームページの作成、求人原稿の作成・掲載を行うことができました。

また、Airワーク 採用管理で求人を作成するにあたり、従業員（アルバイト）視点での意見を参考にするため、実際スタッフにヒアリングを行いました。すると、弊社で働き始めたきっかけや弊社で働く魅力などについて、私たちが想像していなかった意見を聞くことができました。たとえば、あるスタッフは、「日本特有の文化に触れられること」を働くメリットに感じてくれており、そういった内容こそ、求職者にもっとアピールすべきポイントであったことに気づくことができました。

Airワーク 採用管理の採用ホームページを公開後、それを見た他のお店の方や知り合いから、「クオリティが高い」という意見をいただきました。

作成の際のヒアリングをきっかけに、採用における担当者の意識も変化してきています。また、従業員がどんな想いを持ち、何を大切に考えて店頭に立っているのかを掲載することで、商品を見る目的でサイトに来訪されるお客様からのイメージアップにもつながると思っています。

Airワーク 採用管理の利用をきっかけに、「日本の食文化に触れられる特別な職場」という魅力や、「従業員を大切にしている安定した会社」といった特徴を、求職者に向けてしっかりアピールしていくことが重要だと思いました。既存の求人メディアは引き続き集客目的で利用しながら、Airワーク 採用管理でより深く「自社らしさ」や「お店の魅力」を伝え、求職者の不安を払拭し、会社に興味をもってもらう。そこから採用率を高めていく･･･そんな良いサイクルを作っていけたらと思っています。